+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли делить социальный отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст. Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор ст. Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск ст. Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ст. При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст.

4 вопроса об отпусках: узнайте ответы, чтобы не нарушать закон?

Каждый работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в ст. Такое право возникает через полгода работы у одного работодателя. Существует ещё и дополнительный отпуск. Он предоставляется согласно ст. Работодатель также имеет право предоставить его по своему усмотрению. Это должно быть указано в коллективном договоре или других локальных нормативных актах.

Минимальная продолжительность такого отпуска в году — 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя. Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест. Если на рабочем месте присутствуют условия категорией от 2-й до 4-й, то работник имеет право на дополнительный отпуск, а работодатель обязан его предоставлять ежегодно, наряду с основным. Для таких работников минимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется п.

Он должен быть не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на получение дополнительного отпуска только за фактически отработанное время во вредных условиях труда. То есть, не засчитывается в стаж:. Список должностей, которые имеют такой рабочий день, должен быть указан в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте. У работника в трудовом договоре также должно быть указано, что он работает ненормировано. Максимальная продолжительность такого отпуска сейчас не ограничена.

Работодатель на своё усмотрение может добавить работнику несколько оплачиваемых дней. Право на получение допотпуска возникает независимо от того, сколько фактически дней сотрудник работал сверх нормы. Работодатель не имеет права заменить ненормированный рабочий день сверхурочной работой, и выплатить работнику компенсацию. Часы переработки сотрудникам, имеющим ненормированный рабочий день, даже по письменному заявлению работника не могут оплачиваться как сверхурочная работа.

Они могут компенсироваться только предоставлением дополнительных оплачиваемых дней отдыха. А если работник не использовал эти дни, то согласно ст. Но только по письменному заявлению. Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Чернобыльцам 1-й и 2-й категории положено 14 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.

Чернобыльцам 3-й и 4-й категории предоставляется административный отпуск на 14 дней ежегодно. Порядок предоставления дополнительного отпуска таким работникам точно такой же, как и для других работников. Право использовать дни такого отпуска возникает вместе с правом использовать основной отпуск, то есть, через полгода непрерывной работы у одного работодателя.

Если чернобылец выкажет письменное желание, то он может получить от работодателя компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Если работник имеет инвалидность, полученную вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель должен предоставить ему дополнительный отпуск для получения санаторно—курортного лечения.

Такой отпуск предоставляется сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно. Об этом сказано в п. Основанием для такого отпуска является распоряжение из территориального органа ФСС, который и оплачивает такое лечение. Поэтому дополнительный отпуск сотруднику, имеющему профессиональное заболевание, положен только в том случае, если он будет оплачен из средств ФСС.

Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Если они продолжают работать, то им положен ряд льгот и привилегий. Согласно ст. Этот отпуск не оплачивается работодателем.

Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своём предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отпуску. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в другом нормативном локальном акте. Законодательство не предусматривает предоставление работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых дней к основному отпуску.

Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда. Медицинские работники входят в этот список. От результатов этой оценки зависит не только возникновение права, но и общая продолжительность отпуска. Согласно Постановлению от Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска по нескольким основаниям, то может использовать только одно.

Суммировать такой отпуск нельзя. Согласно Постановлению Правительства РФ от Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Отдельно он не может быть использован.

Оплачивается он точно так же, как и основной. Если работник не хочет использовать дни дополнительного отпуска, то он имеет право попросить за него компенсацию. Для этого нужно написать заявление на имя работодателя. Работодатель сам решает, выплатить ли работнику денежную компенсацию или же отказать. Работник также имеет право разделить свой отпуск, но одна его часть не может быть менее 14 календарных дней.

Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника. Оно пишется на фирменном бланке предприятия, а если такого бланка нет, то на обычном листе бумаги. В заявлении должна быть следующая информация:. Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной. Так как он предоставляется одновременно, то необходимо писать одно заявление. В основной отпуск сотрудник уходит согласно графику отпусков.

Работник кадровой службы должен предупредить его об этом за 2 недели. В это же время он предупреждает сотрудника и о дополнительном отпуске. Работник пишет одно заявление примерно за неделю до даты ухода. Это время необходимо работникам кадровой службы на подготовку приказа, а работникам бухгалтерии для расчёта отпускных.

Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до ухода сотрудника в отпуск. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Дополнительный отпуск Задать вопрос юристу бесплатно. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим работникам: тем, кто занят на вредных и опасных работах, или работает во вредных условиях труда; тем, кто имеет особый характер работы; тем, кто имеет ненормированный рабочий день; тем, кто работает на Крайнем Севере или в местностях, которые имеют аналогичный статус; другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам.

Например, в ст. Выделяют 4 категории вредности: оптимальная — то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий. Это 1-я категория; допустимые условия — то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы. Это 2-я категория; вредные условия — то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые.

Это 3-я категория; опасные условия — то есть показатели вредных факторов настолько высоки, что есть вероятность развития у работника профессиональных заболеваний и, как следствие, полная утрата работоспособности.

Это 4-я категория. То есть, не засчитывается в стаж: время нахождения работника на больничном; время, когда женщина находилась в отпуске по беременности и родам; время, когда женщина была переведена на более лёгкие условия труда из-за своей беременности; время, когда работник исполнял государственные и общественные обязанности.

За ненормированный рабочий день В ст. Чернобыльцам Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС положен ряд льгот, в том числе, им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

При проф. Работающим пенсионерам Пенсионерами считаются граждане, получающие пенсию по старости. Медработникам Существует специальный список производств, цехов, профессий и специальностей, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда.

Ветеранам боевых действий В ст. Перенести этот отпуск или получить за него компенсацию нельзя, так как он не оплачивается. Порядок предоставления дополнительного отпуска Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным.

Как оформляется допотпуск Дополнительный отпуск, точно так же, как и основной предоставляется на основании письменного заявления работника. В заявлении должна быть следующая информация: В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе: должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Если работник планирует отгулять сразу весь отпуск, то период можно не указывать.

Если же только часть, то обязательно нужно указать даты отпуска. Например, с Не стоит забывать, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Здесь же нужно указать и просьбу на дополнительный отпуск. Следует указать период такого отпуска и основание. Резюме Дополнительный отпуск оформляется точно так же, как и основной.

Отпуск в вопросах и ответах: сколько можно отдыхать и как компенсируют "пропуск"?

Некоторые работники помимо основного отпуска имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отдыха. О том, кто эти счастливчики, и как компании справиться с налоговым учетом дополнительных отпускных в отдельных ситуациях, — в нашей теме номера. Исходя из норм ст. От того, предусмотрен такой отпуск законодательством или нет, зависит порядок налогообложения связанных с ним расходов. Рассмотрим наиболее интересные моменты, связанные с налоговыми аспектами предоставления некоторых видов отпусков. Под ненормированным рабочим днем согласно трудовому законодательству понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ст.

Дополнительный отпуск

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

По закону сотрудник должен отдыхать ежегодно не меньше двух недель; остаток могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами. Александр Вучич был доставлен в больницу в пятницу.

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст.

Сложные моменты предоставления отпусков. Приближается лето - период дополнительной "отпускной" нагрузки на специалистов кадровых служб. И если для работников сейчас вполне естественно мечтать о предстоящем отдыхе, выбирать путевки и паковать чемоданы, то кадровику - самое время "освежить" в памяти положения Трудового кодекса, устанавливающие правила предоставления отпусков.

Дополнительные отпуска: по закону и просто так

Сектор обращений граждан и доступа к публичной информации Управления Гоструда в Волынской области информирует, что из года в год мы оформляем отпуска - для себя и работников. Предлагаем 4 горячие вопроса по практике, ответы на которые нужно знать, чтобы не нарушить закон и права работников. Нет, если за две недели до отпуска ознакомить работника с уведомлением о дате его начала, предусмотренную графиком отпусков. Работник и работодатель согласовывают конкретные периоды предоставления ежегодных отпусков по графику. Работодатель должен письменно уведомить работника о дате начала отпуска минимум за две недели до установленного графиком срока ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Социальный дополнительный отпуск матери-одиночке: можно ли делить на части

Наше предприятие периодически предоставляет сотрудникам по их заявлению отпуска за свой счет на один-два дня. Однако недавно мы услышали, что отпуск без сохранения зарплаты следует предоставлять на срок, установленный законодательно, то есть делить его на части — нельзя. Действительно ли деление отпуска за свой счет запрещено законодательством и за это работодателя могут наказать? Нет, это не так.

Можно ли делить на части отпуск без сохранения зарплаты?

С полным списком имеющихся медицинских противопоказаний, ограничений и показаний можно ознакомиться в Постановлении от 29 декабря 2014 года.

Зрение Полностью запрещается управлять автомобилями при: ахроматопсии; или слепоте обоих глаз. Если острота зрения на одном глазу с любым видом коррекции будет ниже 0. Получить удостоверение можно только после обучения в автошколе и сдачи соответствующих квалификационных экзаменов.

Им полагается дополнительный социальный отпуск. — Что это за отпуск? И как именно его разрешается делить? — Согласно.

Сложные моменты предоставления отпусков

В связи с внесением изменений в действующее законодательство, у автовладельцев возникает вопрос, сколько стоит растаможка авто, от чего зависит тариф, как проводится оформление и предусмотрены ли какие-либо льготы.

Об ответственности и возможности купить машину без растаможки, вы узнаете из этой статьи. Что это такое Процедура растаможки проводится в отношении всех транспортных средств, ввозимых из-за рубежа.

Комсомольская, 23 учебный корпус УрГЮУкаб. Приём ведётся с понедельника по пятницу по предварительной записи с до В юрклинике при кафедре предпринимательского права Вам окажут бесплатную юридическую помощь в сфере гражданского, земельного, предпринимательского, налогового, трудового и административного права.

Калькулятор для расчета таможенных платежей D. Петропавловская, 4-а, бизнес-центр "Лидваль Холл", 3 этаж, м. Перевозчики Таможни мира Магазины БТ Интеллект.

На сегодняшний день, существует несколько подразделений, занимающихся техническим осмотром транспортных средств: станция. Прохождение техосмотра у официального дилера по истечению срока гарантии на транспортное средство считается дорогим удовольствием, и многие водители переходят к другим специалистам.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме: - пояснения к сложившейся ситуации; - фотоматериалы. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы: - игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме; - отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая; - экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.

Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько отпуск, сколько отпуск
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рюрик

    Автор, а Вы в каком городе живете если не секрет?

  2. Фаина

    Я уверен, что Вас ввели в заблуждение.

  3. capvove

    даааа... ты прав

  4. diepresnetni

    Как всегда на высоте!

  5. nelrimortmet

    Замечательно, весьма забавное мнение